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    用人理念

    人文生態

    企業自成立之初便將「自由、創新、進取」的大學精神融入我們的基因中,以「尊重、協同、共益」為群體價值導向,傳遞「創想、精進、成就」的企業價值觀,鼓勵所有員工努力創新,踐行「創想力成就未來」的核心價值主張。立足當下展望未來公司以「年輕化、專業化、高學歷」為核心用人理念,大力培養內部有想法、敢擔當、勇實踐的年輕員工,同時也積極引進外部行業精英,為實現成為不凡的創意資產運營管理集團打造堅實的人才儲備基礎。

    員工成長計劃

    公司針對不同層級的員工,制定了相應的培訓項目,如:管培生項目、管理層任職資格培訓、TTT內訓師項目、各類技術崗位技能培訓等。整個培訓體系幾近覆蓋全體員工。與此同時,公司採用雙軌制人才培養機制,60%的中高層崗位通過內部晉升完成補充。完善的人才培養機制與公平的內部晉升機制相結合,使我們內部員工能夠有付出、有收穫、有成長,也使凯发k8官网這個大舞台能夠吸引更多有才華、有夢想的年輕人一起共創美好未來!

    員工心聲
    • 張磊

      崗位渠道總監

      司齡12年

      成長路徑

      運營專員-運營主管-區域經理-渠道總監

      工作感悟

      渠道開發,勝者為王。

      風格各異的服裝品牌比比皆是,品牌方有什麼代理商就賣什麼的時代早已過去。十多年的運營工作,走南闖北,全國大大小小的商場了熟於心。消費者的需求越來越個性化,時裝市場的分類也越來精細化,然而運營成本的激增卻要求我們每一步都必須步步為營。壯志雄心地多開店,搶佔市場份額,增加品牌知名度;精打細算地開好店,提高店鋪有效率,為公司創利營收。

      新員工寄語

      世界上不變的就是變化。市場在變,組織在變,人也要變;擁抱變化,在變化中去汲取養份豐富自己,即使站在風口浪尖,也能笑傲江湖。

    • Ryuki Yamaga

      崗位R130運營總監

      司齡5年

      成長路徑設計師 ( Personal Point )

      -項目總監 ( SIRLOIN )

      -運營總監 ( R130 )

      工作感悟

      My journey in RIBO group starts in the design team of Personal Point. Years later, fortunately I receive the chance to start up the brand SRILOIN , which was a bran-new project then. Through this experience I learnt systematic management approaches from financial flow to facility management, which laid an important basis for my current work. Now I』m running R130 project and empowering international emerging talented brands from sample-development, wholesale to retail. All these magic journey cannot exist without the great support and trust from the company from the beginning.

      新員工寄語

      Here in RIBO group, opportunities is huge beyond your imagination and close at hand. Once you realize the fact, just bring out the best and devote all talents you have. RIBO will support your dream and bring it up. I hope someday we could be here growing together within this magic gate.

    • 范進

      崗位設計經理

      司齡7年

      成長路徑設計師-主設計師-設計經理

      工作感悟

      設計工作看似簡單,實則充滿挑戰。從業之初只將設計當作一份工作,十幾年下來,經歷過很多曲折和錯誤,但漸漸的開始享受設計這份工作帶來的樂趣。設計過程是一個感悟的過程,不僅是對尺度的感悟,空間的感悟,重要的是對生活的感悟。有了感悟後,才能更好的了解客戶所需,用設計提供解決方案,同時讓設計作品帶有溫度和情感。

      以樸素的設計觀和嚴謹的專注力創造儘可能高的價值,是每一位艾舍爾人堅定的使命。

      新員工寄語

      在這個瞬息萬變的時代,客戶對超前的設計理念和領先的設計風格的要求不斷提高。設計師要始終保持對時尚和潮流的敏銳度,不斷學習,提高自身的設計能力,同時樂於聆聽和溝通,成為一名具有競爭力的設計從業者。

    • 丰姿

      崗位商品經理

      司齡9年

      成長路徑商品專員-商品主管-商品經理

      工作感悟

      商品管理,需要實時感知客戶心聲,精準把握客戶需求,以經驗總結為帆,以數據分析為槳,科學合理制定商品計劃,銷售過程中不斷的調整優化,從而提升用戶購物體驗,實現品牌價值。

      今天,公司正在翻開新的篇章,在邁向新篇章的徵途中,我將以更好的狀態,更認真的態度,更飽滿的精力,去創造,去拼搏,去努力,與公司一起成長,攜手共創未來。

      新員工寄語

      我們每個人都應該保持高度的工作熱情,認真干好每一項富有挑戰性的、激動人心或是平常的工作,用自己的努力、堅守和付出,走出擁有回憶的人生,活出一個不一樣的自己!讓企業因為有你更精彩!

    • 黃建勛

      崗位技術總監

      司齡15年

      成長路徑製版師-技術經理-技術總監

      工作感悟

      服裝技術崗位的工作是將設計師的靈感、市場的流行趨勢,根據面料的特性,製作出既符合設計師要求的產品,又能指導大貨高效生產的一個過程,將美好的藍圖變成一件件美麗的衣服!十多年的辛勤耕耘,每一次的訂貨會都像一場戰役,給客戶完美的展現是每一位凯发k8官网人的從未改變的堅持;從一名版師到技術總監,在不斷自我提升的同時,更要帶領整個部門進行技術沉澱、技術創新,伴隨企業一步步走向更美好的未來!

      新員工寄語

      現代社會太過喧囂,人也難免浮躁。但我堅信,有付出就一定有回報,任何事情都是厚積薄發的過程,不要奢求在努力的開端就能獲得什麼,堅持下來,才會遇見更加美麗的風景。

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